DESARROLLO INDIVIDUAL

"Si continúas haciendo las cosas como siempre las has hecho, obtendrás los mismos resultados".

En este nuevo ingreso sobre facilito información útil sobre el Desarrollo Individual o Personal que todo Líder y recurso debe tener dentro de una organización.

Es sabido que un recurso con talento aunque esté bien pago puede buscar nuevos horizontes debido a la necesidad de nuevos desafíos.

Tanto los Líderes de equipos como el área de RRHH tienen total injerencia en el bienestar y permanencia de los recursos por ende la capacidad, productividad y crecimiento de cada uno se ve reflejada en una buena gestión de Desarrollo Individual dentro de la empresa.

Vivimos en un cambio continuo de ritmo y reorganización en las empresas, de ahí surge la necesidad del desarrollo organizativo constante el cual solo se logra si existe un desarrollo individual afianzado.

Dentro del desarrollo individual o personal existen varias técnicas y oportunidades a implementar dentro y fuera de la empresa las cuales favorecen a la motivaciòn y a las habilidades de cada integrante:

• Coaching (abordado en ingreso anterior). 
• Empoderar a los recursos y ampliar sus responsabilidades siempre con un buen control.
• Hacer partícipes a todos los empleados en reuniones y toma de decisiones en consenso en sus áreas correspondientes. 
• Planes de capacitación permanente dentro de la empresa con materiales de lectura y consulta. 
• Planes de carrera dentro de la empresa. 
• Retroalimentar sobre todo los temas acontecidos en la labor diaria dentro del equipo. 
• Trabajo por objetivos definidos, 
• Planes de incentivos no remunerativos y remunerativos por cumplimiento de objetivos, asistencia y demás para gozarlos dentro y fuera de la empresa. 
• Otorgamiento de días festivos como cumpleaños o aniversario. 
• Gestionar cambios de roles o tareas para no caer en la rutina y adquirir nuevos desafíos, responsabilidades y conocimiento. 

Las personas que trabajan en su desarrollo personal forjan una firme personalidad, afianzan la armonía laboral dentro del equipo, desean aprender más, se adaptan a nuevos cambios y trabajan constantemente para mejorar a nivel individual y grupal.  

Todo Líder que logra su propio desarrollo y genera un ambiente de crecimiento a nivel profesional y personal de los integrantes de sus equipos habrán descubierto la estrategia perfecta para mantener a los talentos, descubrir nuevos talentos y potenciar a los mismos.